Derecho Laboral
Nuestro apoyo a los trabajadores de Cuétara PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Martes, 16 de Mayo de 2017 22:34

Desde el Partido Comunista de Madrid, queremos manifestar nuestro apoyo a la plantilla de Cuétara. Después de dos años con la negociación del convenio bloqueada y tras nueve reuniones en las que apenas han existido avances significativos en la negociación, por lo que han decidido movilizarse los días 17, 23 y 24 de mayo. Realizarán paros durante dos horas al día, al comienzo de cada turno de trabajo con el objetivo de defender un convenio justo.

La puesta en marcha de la desindustrializacion en el estado español y en la Comunidad de Madrid, fruto de las políticas neoliberales  están precarizando, aún más, las condiciones de la clase trabajadora en el sector.

Los-as Comunistas Madrileños tenemos, como uno de los principales ejes, actuar con firmeza en la defensa de la industria del estado español, el mantenimiento de los centros productivos y los puestos de trabajo, el incremento en la capacidad de innovación, la creación de redes industriales sectoriales, la defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, el fortalecimiento de las estructuras sindicales y la coordinación en el seno de los grupos industriales.

Históricamente, el sector industrial ha sido el que menos temporalidad ha tenido en España. Y, de hecho así sigue siendo, pero la crisis y las dos últimas reformas laborales llevadas a cabo por los gobiernos de PSOE y PP, han pasado factura a este sector de la producción, que se ha visto contagiado por una elevada temporalidad. Los contratos temporales han manifestado un fuerte incremento del 139% en el último lustro.

Por todo ello nuestro apoyo es firme al Sector Industrial y todas sus trabajadoras-es, que nos encontrarán con ellos proponiendo mejoras en las distintas regulaciones del sector, en los ayuntamientos defendiendo la permanencia de la industria y por supuesto en la fábrica peleando por preservar y aumentar los derechos de los y las trabajadoras.

¡LA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA!


 

Última actualización en Martes, 16 de Mayo de 2017 22:47
 
LA FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CRITERIOS PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 06 de Noviembre de 2016 21:37

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1. LA FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CRITERIOS PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR IMPAGO O RETRASOS REITERADOS EN EL SALARIO

 

SITUACIÓN: Mi jefe no me paga desde hace más de tres meses, o se retrasa continuamente en el pago de la nómina (cómputo de media de 20 días de retraso en el pago habitual de las nóminas, esto no es un requisito exacto e inamovible, pero significa que los retrasos tienen que tener una gravedad suficiente, no ser cosa de un par de días).

No me despide, luego no puedo ir al paro y tampoco cobro de la empresa.

SITUACIÓN ANTERIOR A LA SENTENCIA DE 20/07/2012: Se procedía a interponer un procedimiento primero en el SMAC y luego en el Juzgado de extinción voluntaria del trabajador. Durante el transcurso de dicho procedimiento, el trabajador tenía la obligación de continuar prestando servicios, es decir, trabajar, aunque no cobrase o lo hiciese de pascuas a ramos. Esto sucedía al entender que si el trabajador abandonaba el puesto de trabajo en donde no se le pagaba o se le pagaba con retraso, la relación laboral moría y ya no tenías ni derecho a indemnización ni derecho a paro, ni derecho a nada. De modo que, tenías que permanecer pringando gratis hasta que hubiese una Sentencia que extinguiese la relación por incumplimiento del empleador.

pero...

¿Y SI ENCUENTRO OTRO TRABAJO DURANTE EL PERIODO EN QUE SE SUSCITA EL PLEITO, NO COBRO Y ADEMÁS NO PUEDO TRABAJAR EN OTRA PARTE?

Este es uno de los supuestos que resuelve la Sentencia. Desde ésta, no se obliga al trabajador que acredite que no puede económicamente permitirse el régimen de impago o retrasos en el salario a continuar prestando servicios para la Empresa incumplidora.

Por primera vez, en materia exclusivamente económica y no relativa a la dignidad o la integridad tal y como las define el artículo 41 ET, se deja a la voluntad del trabajador la de seguir prestando o no servicios (yendo a currar) cuando ha interpuesto la Demanda de Extinción Voluntaria.

Evidentemente, si ha decidido dejar de prestar servicios éste asume el riesgo de perder el juicio y quedarse sin la indemnización y el paro; pero al menos, tiene la capacidad de decisión que antes no tenía.

Mucho ojo compañeros!!! Normalmente, cuando el trabajador decide interponer la Demanda y no continuar trabajando (habitualmente porque ha encontrado otro trabajo), la Empresa procede a despedirlo, si éste es el caso, tendréis que interponer también una Demanda por Despido y solicitar ante el Juzgado su acumulación a la de Extinción Voluntaria.

Última actualización en Domingo, 06 de Noviembre de 2016 22:31