LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA EMPRESA COMAR EN LUCHA PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 28 de Febrero de 2018 13:27

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La plantilla del Casino Gran Vía, Casino de León y Casino de Cádiz están movilizándose por la mejora de sus condiciones económicas y sociales. Estos tres casinos pertenecen a la empresa Comar.

El Comité de Empresa entrego una copia de su plataforma reivindicativa para la negociación del convenio a la dirección de la empresa. En la reunión que se celebro días después de la mesa de negociación del convenio, para conocer la propuesta de la empresa, los representantes por parte de la empresa rechazaron la propuesta de los representantes de las trabajadoras.

La respuesta de la empresa no se hizo esperar, con un alarde de prepotencia, autoritarismo y desprecio hacia la representación de las trabajadoras y por ende a todas las trabajadoras,  les presento un texto de convenio refundido, transformado a su antojo de la A a la Z, eliminando o añadiendo todo aquello que le venía en gana, como si la negociación colectiva fuese un buffet libre. Por ejemplo:

 

  • Art. 4.- Nuevos puestos de dirección: Director de Operaciones y Director de Hostelería: para esto si tienen dinero.
  • Art. 5. - Vigencia del Convenio hasta el 2021 (4 años +1 de negociación)
  • Art. 15. - Se abre el día 24 de diciembre de manera definitiva a cambio de un día extra de libranza.
  • Art. 16. - La dirección impone horarios y turnos a placer y los variará cuando quiera. Generalizando jornadas irregulares de trabajo donde sabes a qué hora entras pero no cuando sales. Comunicando los horarios provisionales cada 4 semanas con cinco días de antelación, y en cualquier caso pudiéndolos modificar a placer. Pudiendo ponerte turnos partidos de hasta 2 horas de cena. Y transformando en agua de borrajas los recientes acuerdos de horarios.
  • Marcan como jornada efectiva de trabajo en base al cálculo de días azules aquellas en las que el trabajador deba mantener su presencia en el casino.
  • Art. 17.- Se elimina la obligación de entregar cada año a 1 de noviembre los cuadrantes de horarios y turnos.
  • Art. 18.- La empresa te puede modificar los días de libranza, pudiendo obligarte a venir a trabajar en cualquier momento y horario.
  • Art. 20.- Las vacaciones estarán agrupadas en periodos de 14 días consecutivos, y los trabajadores pedirán un grupo de semanas de vacaciones en lugar de las semanas sueltas que quieran a lo largo del año.
  • Art. 23.- Los trabajadores que estén disfrutando de una excedencia dejarán de tener prioridad de reingreso al casino, y en el caso de que hayan estado trabajando en el sector del juego, no tendrán derecho alguno a volver.
  • Art. 27.- Se eliminan los cupos mínimos de trabajadores con categoría A que garantizan un porcentaje mínimo de dicha categoría.
  • Art. 31.- Se cambia el sistema de ascensos. Garantizándose un 3% de ascensos al año, decidiendo la dirección de empresa a quien asciende y a quien no, pudiendo una misma persona ascender 4 niveles en 4 años y otra no ascender ninguno en el mismo periodo de tiempo.
  • Art. 33.- Se obliga a los trabajadores a asistir a los cursos que determine la empresa incluso fuera de su horario, eso sí, se les devolverá exactamente el tiempo que dure el curso.
  • Art. 36. - Los jefes de sector podrán hacer funciones de crupieres, mejor no portarse mal que podrían ser castigados a tirar caribeño o cash toda la jornada.
  • La definición de las funciones en el puesto de operador de máquinas continúa no ajustándose a la realidad, mencionando el trabajo en itable como una función secundaria.
  • Se crea una categoría de Personal de Servicios Auxiliares, con puestos de Oficiales de Servicios Varios, que combinará tareas de control de acceso, seguridad, coger el teléfono y aparcar coches. Creándose el puesto de debutante de Servicios Varios. Dando lugar a la eliminación de los puestos de Oficial de Seguridad, Control de Acceso y Aparcacoches. También se elimina la función profesional de Oficial CCTV, aquellos compañeros que fueron despedidos en bloque y cuyas funciones ahora se llevan a cabo, de manera clandestina, en un cuartucho de la limpieza.
  • El personal de limpieza ya no tendrá limitadas sus labores al interior del casino.
  • Art. 38.- Se añade una nueva falta leve que será “La Desidia en el trabajo”, concepto vago y subjetivo que podrá dar lugar a faltas ficticias, concepto, por cierto, al que aluden las cartas del falso despido disciplinario por bajo rendimiento de los 14 compañeros a los que recientemente dieron la patada.
  • Art. 40.- Supondrá una falta muy grave el incumplimiento de los procedimientos y las normas de trabajo, en teoría podría ser despedido un trabajador de forma aleatoria por llevar el pelo tintado, tatuajes, ropa interior llamativa, o no cortar las fichas con la mano izquierda, o vaya Vd. a saber.
  • Art. 43.- Se prohíbe llevar relojes. Hecho curioso. En unos turnos de trabajo en sala y descanso regidos por tiempos máximos de permanencia, se intenta dificultar al trabajador conocer qué hora es.
  • Art. 45.- La empresa ha decidido que no habrá incrementos salariales en 2017 y resto de años de actividad del convenio. Ya no dicen por qué razón, si es por la crisis o por pérdidas.
  • Art. 46.- Los trabajadores que cojan la baja cobraran solo el 75% de la propina que les corresponda, y dependiendo de su índice de absentismo laboral, en el caso de que tengan un índice superior al 2% también pasarán a cobrar el 75% de su salario base.
  • Art. 48.- La empresa elimina los 27’20€ del quebranto de moneda en maquinas, que en cualquier caso había dejado de pagar desde hace años, dejando como única posibilidad de percibir el quebranto mediante demanda de reclamación de cantidad, hasta un año atrás del momento que se interponga la demanda.
  • Art. 48bis.- Por fin uno bueno. Nos pagan 50 € brutos al mes (12 mensualidades) en concepto de nocturnidad, turnicidad y cualquier otro tipo de penuria que se pueda imaginar. Espera, igual no es tan bueno. ¿SMI y 42€ netos por todo eso? Y además si tu jornada es reducida también se reducirán en proporción esos 42€.
  • Art. 48bis 2.- Se crean unos premios anuales para quien no se ponga enfermo. Si tu índice de absentismo laboral es del 2% 100 €, si es del 1% 200 € y si es del 0% 300 € por campeón. Nosotros ya no pensamos ponernos malos.
  • Art. 49. - La empresa nos dará un único uniforme al año en lugar de dos, así les generaremos menos gasto. Pero nos va a dar dos camisas más. Para los zapatos te abonarán en nómina 45€ y te los compras tú dentro de los parámetros que te digan.
  • Art. 50. - Se aumenta el premio por nacimiento de hijo de 150€ a 300€. Esto es lo único positivo hasta ahora. ¿Cuántos niños nacerán al año? ¿10?
  • Se eliminan los prestamos de hasta 2400€ al año que hasta ahora podían solicitar los trabajadores en caso de un apuro económico y que no tenían ningún tipo de intereses.
  • Art. 51.- Se aumenta en un 3% el porcentaje para los trabajadores en el reparto de propina. A cambio se elimina la tabla del Hold. En definitiva ganaríamos un 2% más de propina.

 

Como respuesta a la propuesta de la empresa las trabajadoras han convocado una concentración el día 2 de Marzo en las puertas del casino de Gran Vía de Madrid a las 19,30 horas, en las puertas de este casino.

Desde el Frente del Mundo del Trabajo queremos expresar nuestro apoyo y solidaridad a la lucha de estas trabajadoras, y hacemos un llamamiento a todas las camaradas a participar en dicha concentración.

DIA 2 DE MARZO A LAS 19,3 HORAS PUERTA DEL CASINO DE GRAN VIA DE MADRID

SU LUCHA ES NUESTRA LUCHA

LA LUCHA DE CLASE ES EL UNICO CAMINO