Movilizaciones y HUELGA en Zardoya Otis PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 27 de Abril de 2017 11:31

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¿Sabíais que el ascensor es posiblemente el transporte de viajeros más usado en nuestro país? España es uno de los países con más ascensores del mundo, alcanzando la media de 19,8 ascensores por cada 1000 habitantes, superando a países como EEUU (2,8), Japón (6,2), Francia (8,2), Hong Kong (10) o Italia (14,7). Zardoya Otis es una Empresa Multinacional perteneciente al Holding U.T.C. de EE.UU.

Entre sus actividades principales está el mantenimiento, reparación y fabricación de ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas. Cuenta con varias empresas asociadas, como son: Pertor, Portis, Express, Acresa, Montes Tallón, Enor, Edelma, Serra, Aspe, etc. que operan en el conjunto del estado español, Portugal y Marruecos.

Mantiene una cartera de unas 285.000 unidades en mantenimiento, de las cuales unas 250.000 están repartidos en todas las CC.AA., lo que puede representar algo más del 22% de la cartera del conjunto del mercado en España. Zardoya Otis la integran 2.885 trabajadores/as y, junto a las empresas asociadas, este número se eleva casi a los 4.000.

En el año 2016 facturó 746 millones de Euros, un 2% más que el año anterior, obteniendo 153,4 millones de Euros de beneficios netos, lo que supone un 2,5% más que en el año 2015.

Durante el primer trimestre de 2017, el porcentaje de unidades con contrato aumentó un 0,4% y los beneficios netos, comparándolos con el mismo periodo del año anterior, aumentaron un 4,2%.

El 25 de Enero de 2017 se iniciaron las negociaciones del XVIII Convenio Colectivo. Entre las propuestas de los Representantes de los Trabajadores están: Incorporar a todos los trabajadores/a de las Empresas Asociadas, al entender la Parte Social que, desde la Dirección del Grupo de Empresas, se pretende realizar una competencia desleal al convertir a estas Empresas Asociadas en “marcas blancas”. - Mejorar las condiciones económicas de los trabajadores/as con subidas salariales acordes con la situación económica actual, incluyendo cláusula de revisión. - Propuestas de mejora en los servicios a los clientes y usuarios, mejorando de esta forma el servicio que actualmente se está dando. - Propuestas de mejora en las condiciones laborales. - Propuestas de creación de empleo.

Por otro lado, entre las propuestas de la Dirección están: Imponer una doble escala salarial. - Eliminar la voluntariedad del denominado “Servicio 24 Horas”. - Convertir las 16 pagas actuales en 12 pagos. - No realizar ninguna oferta salarial.

Los Representantes de los Trabajadores han manifestado que, ante la “mala fe” planteada por la Dirección durante la negociación, el bloqueo a la misma por ellos realizado, y los recortes presentados, no les ha quedado más remedio que:

 

  • iniciar un proceso de movilizaciones con convocatorias de manifestaciones.
  • iniciar un proceso de comunicación a los medios, usuarios y clientes.
  • realizar una Convocatoria de Huelga General en la Empresa para los días 27,

 

28, 29 y 30 de abril, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 y 16 de mayo de 2017 de 0 a 24 horas.

¡LA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA!

Última actualización en Jueves, 27 de Abril de 2017 12:00