Comunicados
Concentración en apoyo a Mercedes de CocaCola en Lucha PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 15 de Abril de 2018 23:53

Desde el Partido Comunista hemos apoyado siempre las reivindicaciones de los compañeros y compañeras de CocaCola, quienes han luchado valientemente contra la gran multinacional y en esta ocasión no puede ser de otra manera

 

 

CONCENTRACIÓN

 

Día 18 de Abril a las 10:00

 

Plaza de los Cubos (C/Princesa, 3)

 

Juzgado de lo Social nº 31

 

 

La propia Mercedes, nos comenta que el día 21 de Junio, en una reunión de trabajo, fue humillada e insultada públicamente por el gerente de comunicación de CocaCola, con la connivencia de los directivos de CocaCola quienes lejos de condenar esta actitud, le proclama como el mejor empleado en cuanto a integración y comportamiento en la diversidad.

 

Debido a la tensa situación, Mercedes sufrió una fuerte crisis de ansiedad y le generó un problema de salud por el cual ha tenido que ser operada.

 

La empresa Cocacola no quiere reconocer que fue un accidente ni ha adoptado medidas para corregir este tipo de comportamientos, pese a que la inspección de trabajo indica que hay indicios de trato vejatorio hacia su persona.

 

Mercedes, mujer sindicalista de CocaCola no solo fue la artífice de poder demostrar el "esquirolaje empresarial" que dio lugar a declarar el ERE nulo, sino que ha ganado (junto con Bermejo) en el Tribunal Constitucional la demanda de tutela, ha movido a nivel internacional el conflicto de Fuenlabrada, ha llevado a Europa poquito a poco (como hacen las mujeres) nuestra lucha, es la  portavozen el Comité Europeo de CocaCola y ha trabajado mano a mano con los compañeros para organizar una lucha sindical en toda Europa, además de las numerosas denuncias y demandas que ha presentado.

 

Desde el Partido Comunista de Madrid, sólo podemos decir que la plantilla de Cocacola, nos tendrá a su lado siempre y por supuesto Mercedes cuenta con nuestro total apoyo, por defender un modelo sindical claro en defensa de los intereses de la plantilla y por sufrir además, unos tratos vejatorios por su condición de mujer sindicalista.

 

Este conflicto está sacando a la luz, la verdadera cara está multinacional que no duda en utilizar todo tipo de métodos y artimañas cada vez más ruines, para doblegar la voluntad de los trabajadores y trabajadoras.

 

¡EL PRÓXIMO DÍA 18 TODOS CON MERCEDES!

 

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

¡NI UN PASO ATRÁS!

Última actualización en Lunes, 16 de Abril de 2018 00:00
 
NO AL DESPIDO DE LAS TRABAJADORAS DE SERVIMIL EN CARREFOUR PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 01 de Abril de 2018 22:34

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El Partido Comunista de Madrid, denuncia la situación que está atravesando la plantilla de SERVIMIL, empresa adjudicataria del servicio de limpieza en el centro de Carrefour Leganés. Carrefour ha decidido internalizar el servicio, dejando en la calle a las trabajadoras que de forma subcontratada venía prestando este servicio.

Nos parece lamentable, la forma de funcionar de esta empresa, que sin ninguna delicadeza ni ningún tipo de diálogo, deja en la calle a toda la plantilla, con unas condiciones ya de por sí, bastante precarias.

El pasado 14 de Marzo, se lanza por un grupo de whatsapp, dirigido a la plantilla de Carrefour, donde se solicitan voluntarios para asumir las funciones de limpieza del centro, ya que se va a internalizar. Se ofrece, a cambio, ampliación de horas a los contratos de tiempo parcial y contrato indefinido a los trabajadores eventuales, todo ello a partir del 1 de Abril, y sin comunicación alguna a las trabajadoras de Servimil del cese de su actividad.

Servimil, la empresa de limpieza, que está en concurso de acreedores, había informado a Carrefour el pasado 26 de Febrero, su intención de someter a concurso el servicio. Tras haber estado dos empresas para concursar y subrogar a la plantilla (sumándose a ISS), Carrefour de manera unilateral, aborta la operación debido a la internalización y dejando a las 10 trabajadoras en la calle.

A día de hoy, la plantilla no tiene comunicación directa de ninguna de las dos empresas, solo saben que se amplía el servicio hasta el 15 de Abril, quedándole a Servimil dos años de contrato con Carrefour.

La internalización del servicio, supone la pérdida de su puesto de trabajo para estas mujeres y sobre carga de trabajo para la actual plantilla de Carrefour en Leganés. Entendemos que Carrefour quiera y pueda asumir el servicio (si su convenio colectivo lo permite), pero entendemos que este puede u debe hacerse con la plantilla que venía realizándolo.

En este sentido, participaremos de cuantas movilizaciones realicen las trabajadoras, que organizadas en su centro de trabajo en el sindicato CCOO, están defendiendo lo único que poseen, su puesto de trabajo.

 
Condenada una empresa por discriminar por razón de sexo PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:34

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- brecha salarial por razón de género -

El tribunal superior de Justicia de Andalucía condena a la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A” por discriminar a una trabajadora por razón de género. La trabajadora, en 1996, fue nombrada "Responsable del departamento de Administración" en la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A”, mientras que el resto de los puestos de responsables estaban ocupados por varones. La retribución de los responsables estaba compuesta por dos conceptos: salarios (los establecidos por el CC para su categoría profesional) e incentivos.

Durante la baja IT, los responsables de dpto. cobran un complemento, de tal manera que su sueldo durante la baja es del 100% sin embargo, ese complemento no fue abonado a la trabajadora demandante, viendo así mermada su retribución.

Durante los años 2014 a 2016, ambos incluidos, los responsables de departamento percibieron las retribuciones (salario e incentivos). La actora observó que fue la única que no experimentó un incremento retributivo similar al de ellos, pasando a percibir retribuciones sensiblemente inferiores. Se dirigió por email al Gerente de la empresa, preguntándole acerca de los motivos que justificaban tales diferencias, sin que conste que tuviera respuesta a sus preguntas y procediendo a modificar el concepto de “incentivos” incluyéndolo dentro del salario de cada uno de ellos.

El TSJ-Andalucía, declara estos hechos como una la vulneración de su derecho a no sufrir discriminación salarial por razón de sexo, derecho consagrado en los artículos 14 de la Constitución Española y 28 del Estatuto de los Trabajadores, declarando la nulidad radical de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

Condena a la empresa demandada a restituir el derecho de la actora a percibir, desde enero de 2017, un salario anual de 48.950,16 €, en lugar de los 33.672 € que se consolidaron en enero de 2017 a la misma, omitiendo la empresa haber reconocido el salario que debería haber percibido, en la misma cuantía que el resto de sus compañeros varones comparables, sino hubiera sido objeto del trato discriminatorio que aquí se condena. Finalmente, la sentencia de instancia condena a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, así como a abonar a la actora la indemnización de 35.000 € por el concepto de los daños y perjuicios sufridos por tal improcedente comportamiento empresarial.

Tanto el artículo 14 de la Constitución Española, como los artículos 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, prohíben expresamente la discriminación por razón de sexo, declarando como derecho de los trabajadores el no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, debiendo entenderse nulas y sin efecto las decisiones unilaterales del empresario en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de sexo. Más concretamente, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de igualdad de remuneración por razón de sexo, en virtud del cual el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condicionantes de aquella.

Consideramos una buena noticia que el Tribunal Superior de Justicia se postule en contra de la brecha salarial por razón de sexo, y nos abre camino para poder actuar en contra de la discriminación en aquellas empresas que, por el número insuficiente de trabajadores, no tiene obligación de implementar un plan de igualdad, sembrando un precedente que nos podrá ayudar a disminuir la discriminación de las mujeres en el trabajo.

 
¡SOLIDARIDAD CON LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL TEATRO DE LA ZARZUELA! PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 19:35

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Calendario de paros

LLAMAMIENTO DEL PCM

¡Por la defensa del patrimonio  cultural de nuestro país!

¡Por  la conservación del empleo en la cultura nacional, pública y asequible!

El nuevo escándalo en el  mundo de la Cultura es que el Teatro de la  Zarzuela quede absorbido por el Teatro Real en el seno de una fundación, fuera de la condición pública que establece el INAEM (Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música).

El Partido Comunista de Madrid rechaza rotundamente ese proyecto de privatización encubierta, que el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD)  ya ha iniciado con ocultación y desprecio a la plantilla del Teatro de la Zarzuela y a sus representantes sindicales.

Al igual que los y las trabajadoras del teatro, el PCM considera que conservar el actual estatus y funcionamiento público del Teatro de la Zarzuela, el único en el mundo exclusivamente  dedicado al género lirico nacional, es conservar y promocionar un género artístico de especifica singularidad y de fuerte raigambre e inspiración popular, que pertenece a  la valiosa cultura generada en España y que constituye un aporte de calidad a la cultura de la humanidad. Nuestra Zarzuela debe ser conservada como un bien inalienable y asequible  a los ciudadanos/as del país y sus visitantes.

Por su parte, desde su reapertura en 1997  tras una gran reforma sufragada por las arcas públicas, el Teatro Real está fuera del INAEM, sólo ha recogido muy esporádicamente el género de la zarzuela y se ha orientado cada vez más a una contratación de artistas extranjeros. El teatro de la Zarzuela produce beneficios a pesar de que sus precios son  siete veces inferiores a los del Teatro Real cuya audiencia queda circunscrita a una élite pudiente. Inversamente a las ínfulas privatizadoras del Ministerio, las y los trabajadores proponen, con toda la razón, que se integre el Teatro Real en el INAEM como Teatro Nacional de Opera, en aras del interés general de la sociedad.

Los comunistas madrileños nos identificamos plenamente con la lucha que están desplegando los empleados/as y artistas del teatro, por conservar su trabajo, por la dignidad de su empleo público, por la conservación publica del Teatro de la Zarzuela,  por una oferta cultural pública de calidad, diversificada y asequible a todos, para que nuestra rica  cultura nacional no sea reducida y arrasada por la mercantilización y por la invasión excluyente de otras.

LLAMAMOS A LOS MADRILEÑOS Y MADRILEÑAS  A SOLIDARIZARSE ACTIVAMENTE CON LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS  DEL TEATRO DE LA ZARZUELA EN UNA LUCHA COMÚN POR SU EMPLEO Y ASIMISMO POR NUESTRA CULTURA NACIONAL POR CUANTO SUPONE PRESERVAR Y COHESIONAR LA IDENTIDAD NACIONAL DE NUESTRA REGIÓN Y DE NUESTRO PAÍS.

Última actualización en Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:40
 
DECLARACION DEL PCM SOBRE EL ACUERDO ALCANZADO POR EL SINDICATO DE CC.OO. CON EL MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 18 de Marzo de 2018 19:14

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El Partido Comunista de Madrid considera globalmente positivo el acuerdo trianual que CCOO, el primer sindicato de las Administraciones Publicas, ha suscrito con el Gobierno, tras un periodo donde su Federación de Servicios a la Ciudadanía ha impulsado notablemente el aumento de la movilización y de la presión para abrir de nuevo el cauce de la negociación para mejorar la situación de los empleados y empleadas públicos.

Este Partido es plenamente consciente de las restricciones que el Ministerio ha impuesto en este acuerdo, que condicionan una parte de lo logrado al cumplimiento de la regla del gasto por causa de la deuda financiera adquirida por el gobierno. Que privilegian indebidamente el sector de los cuerpos de seguridad sobre los demás servicios públicos, y que limitan la recuperación de lo perdido a tan solo una parte de lo mucho arrebatado, con la excusa de la crisis y mediante las nefastas reformas laborales que se han sucedido.

No obstante, si bien no se recupera todo lo que se debe restituir, el acuerdo conlleva conquistas que son especialmente importantes en los momentos actuales.

Una muy notable es que restablece la negociación colectiva anteriormente negada y clausurada.  Otra es el incremento salarial, de un mínimo de 6,1%  a un máximo de 8,8% en tres años a partir de este 2018, por lo que los empleados públicos recuperan parte del poder adquisitivo perdido en una década. También se ha conseguido un 0,77% más sobre la masa salarial, que CC.OO. quiere destinar a eliminar la desigualdad salarial que afecta a las mujeres y a subir los salarios más bajos.

Se restablecen los marcos de negociación eliminados en las diferentes administraciones públicas para restituir derechos arrebatados como el cobro del 100% del salario en el caso de baja por incapacidad laboral transitoria, o  la vuelta a la jornada de 35 horas en cada administración que la tuviera.

Sobre todo ello, destaca la consolidación del empleo público, la reposición del empleo destruido en un 100% en los sectores considerados prioritarios como la sanidad, la educación, la justicia y otros servicios sociales, y en un 75% en los considerados no prioritarios. Para los cuerpos de seguridad la reposición de empleo podrá alcanzar el 115%. Esos porcentajes aumentarán en un 5% más en aquellos sectores que requieran un esfuerzo específico adicional. También habrá una tasa de reposición de empleo adicional de otro 5% más para los municipios donde haya aumentado la población en estos últimos cinco años y que requieran más servicios obligatorios.

La fuerte recuperación del empleo perdido en el sector público es probablemente  lo más importante del acuerdo, más cuando ataca también la precariedad. El acuerdo establece una drástica reducción al 8% de la actual tasa de temporalidad que se sitúa actualmente en un 74 % en todo el sector público.

El acuerdo es altamente positivo por cuanto rompe la dinámica a la degradación de los salarios, del empleo y de la negación de la negociación colectiva, que ha supuesto liquidar gran parte de los derechos adquiridos por los trabajadores. El acuerdo sitúa en la vía de inicio de restitución de lo perdido. Una vía que favorece la movilización y que es indispensable seguir promoviendo  desde el sindicato y desde los partidos de la izquierda política de cara a la recuperación de todo lo que les ha sido arrebatado.

Este partido saluda la voluntad que ha expresado el sindicato CCOO y que ha recalcado su secretario General, Unai Sordo, de revertir la orientación de las políticas económicas y de implicar a los trabajadores del sector privado en esa vía de recuperación, que requiere reforzar la movilización y la negociación. Está claro que para la consolidación la ampliación de lo logrado es necesaria toda la fuerza que se pueda desplegar en las acciones reivindicativas.

Indudablemente, la senda de avance que se acaba de despejar en el sector público debe ser ampliada a toda la clase trabajadora con la movilización y desde la solidaridad entre los trabajadores y trabajadoras públicos y los del sector privado que sufren por lo general un mayor destrozo de sus derechos y condiciones laborales y sociales, y donde la participación en la lucha se ha vuelto mucho más difícil.

El PCM renueva su voluntad de contribuir al auge de la movilización general de los trabajadores y trabajadoras y al fortalecimiento de su mutua solidaridad. Renueva asimismo su apoyo activo a la función y a la labor sindical para la mejora de la situación y de la capacidad de lucha de la clase obrera.

 

Última actualización en Domingo, 18 de Marzo de 2018 19:15
 
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