Movimiento Obrero


VALORACIÓN DE LOS DATOS DE DESEMPLEO. DICIEMBRE 2016 PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 15 de Enero de 2017 22:58

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El pasado mes de diciembre, el desempleo descendió en 86.849 personas, por lo que el desempleo total se sitúa en 3.702.974 trabajadores y trabajadoras, según los datos ofrecidos por el Servicio Estatal Público de Empleo, SEPE.

El desemplo ha descendido, un año más, a merced de la estacionalidad de ciertas actividades económicas ligadas al sector servicios. El 85,6% de los desempleados que han dejado serlo en el mes de diciembre se encuentran en el sector servicios y en el colectivo sin empleo anterior, debido todo ello a la campaña de navidad.

Así, el desempleo en este mes de diciembre ha disminuido más entre las mujeres, -75,2%-, que entre los hombres, -24,8%. En este punto hay que recordar el carácter “femenino” del empleo en ramas de actividad como el comercio al por menor, verdadero motor del empleo en el período navideño.

El sector servicios, más allá del dato coyuntural, se erige en el generador de empleo más potente de nuestra economía, pasado ya el “boom” de la construcción y el brutal descenso de la actividad de carácter industrial.

Es coherente, pues, con la composición del desempleo en nuestro país atendiendo a los sectores de actividad y al colectivo de trabajadores y trabajadoras sin empleo anterior, tal y como recoge el siguiente gráfico.


En cualquier caso, el desempleo femenino es más elevado que el masculino, -55,6% frente al 44,4% masculino.

La contratación en el mes de diciembre ha arrojado una cifra de 1.699.018 contratos firmados, de los que más del 90% son contratos temporales.

Llama la atención que entre los contratos indefinidos firmados en ese mes, el 41,3% sean a tiempo parcial, mientras que en la contratación temporal alcanzan la proporción del 29,5%

Por lo que respecta a las prestaciones por desempleo, en este caso referidas al mes de noviembre ya que es el último mes del que se disponen datos, el número de trabajadores y trabajadoras beneficiarias de las mismas alcanza la cifra de 1.990.843 perceptores.

La tasa de cobertura del sistema de prestaciones por desempleo es del 55,7%, por lo que poco más de la mitad de los desempleados y desempleadas perciben algún tipo de ingreso monetario que palíe su situación. Si se añade que la cuantía media bruta de la prestación contributiva al mes es de 810,6 € se tiene la imagen completa que nos informa de la baja cobertura del sistema de políticas pasivas de empleo y la escasa cuantía de las prestaciones, en este caso concreto de la prestación contributiva, ya que el resto de prestaciones presentan una cuantía muy inferior a esta.

El gráfico siguiente recoge la estructura de las diferentes prestaciones para hacer frente a la situación de desempleo.




Atendiendo al gráfico anterior, se puede apreciar la estrecha cobertura que proporciona la prestación contributiva, como se palía ésta con la percepción del subsidio por desempleo, -ya que el porcentaje de sus beneficiarios es superior a la cifra de los que perciben la prestación-, en última instancia y como una medida de Servicios Sociales, la percepción de la Renta Activa de Inserción y el fracaso rotundo del Programa de Activación para el Empleo, dado su ínfimo número de perceptores.

Por lo que respecta a la Comunidad de Madrid, nuestra Comunidad figura entre aquellas que han visto descender el desempleo, en concreto en 11.292 trabajadores y trabajadoras. Otras Comunidades como Andalucía, -39.908-, y Catalunya, -9.334-, también han visto bajar su número de trabajadores desempleados. Por el contrario, Comunidades como Galicia, -2.360-, y Navarra, -1.129-, han visto incrementarse el número de desempleados y desempleadas.

En cualquier caso, los desempleados en la Comunidad de Madrid alcanzan la cifra de 405.367, de los cuales el 55,7% son mujeres y el 44,3% restante son hombres. Al igual que en los datos estatales, el desempleo es más acusado entre las mujeres que entre los hombres, lo que supone un aspecto de la feminización del desempleo y de la pobreza en nuestra Comunidad en última instancia.

El descenso del desempleo en la Comunidad de Madrid responde a la campaña de navidad: el 80,7% del descenso se debe al sector servicios.

En la estructura del desempleo madrileño destaca aún más que en el caso del conjunto del Estado el peso del sector servicios, ya que supone el 76,7% del total del desempleo, seguido a notable distancia del 10% de los desempleados del sector de la construcción.

La contratación en el mes de diciembre en la Comunidad de Madrid ha alcanzado los 196.802 contratos, de los que el 85,7% son de carácter temporal.

Por lo que respecta a las prestaciones por desempleo, el número de sus beneficiarios en Madrid es de 196.802 personas, de las que el 55,2% lo son de la prestación contributiva, el 35,0% del subsidio, un 9,4% de la renta activa de inserción y exiguo 0,4% del programa de activación para el empleo.

La cuantía media bruta de la prestación por desempleo al mes es de 847,7 €, superior a la media estatal e insuficiente a todas luces.

El Gobierno del Partido Popular saca estos días pecho por el descenso del desempleo a lo largo del año pasado, dando cuenta de las grandes cifras, a las que se unen el incremento de 68.531 afiliados más a la Seguridad Social, llegando a una cifra de 17.849.055 de cotizantes al sistema.

Pero no señalan el lado más negativo de este “crecimiento” del empleo. El empleo que se crea está íntimamente ligado a la estacionalidad de ciertas actividades económicas como el turismo, la hostelería, el transporte y el comercio, por señalar unas cuantas ramas de actividad del sector servicios, que generan empleo en muy determinadas épocas del año, tales como, la campaña de navidad, el período de vacaciones en verano, el inicio de la actividad escolar, etc.

Además, esta estacionalidad no es ajena a las contrataciones producidas. La estacionalidad de la actividad produce que el empleo que genera sea muy precario, -contratación temporal elevadísima-, que conlleva a que una vez finalizado el período estacional produzca un nuevo incremento del desempleo.

Por si esto fuera poco, hay que contar con el efecto de sustitución en las plantillas de las empresas, muy favorecido por la última reforma laboral del Gobierno del Partido Popular y ya apuntado por las reformas introducidas por los Gobiernos del PSOE anteriores. Se ha sustituido empleo estable, con derechos y unos salarios más o menos dignos, por empleo precario, con derechos laborales y sociales a la baja y con unos salarios cuyas cuantías no hacen más que bajar, que conducen en última instancia a trabajadores y trabajadoras, que combinan empleo con largos períodos de desempleo, mal cubiertos por las políticas pasivas de empleo y con unas políticas activas de empleo de más que dudosa efectividad a la luz del número total de desempleados, por una parte, y, por otra, a la figura, que va cobrando mayor presencia, del trabajador y trabajadora que aún empleado su salario no le permite un mínimo de ingresos que le permita una vida digna y unas expectativas de futuro.

Son en esos aspectos y en esos efectos donde el Gobierno debería incidir en su política de empleo, junto con los agentes sociales, derogando una reforma laboral que sólo ha traído sufrimiento a la clase obrera de nuestro país y un margen de beneficios para los empresarios. Un mal balance de la gestión de la crisis, que ha provocado un más que notable incremento de las desigualdades sociales, que va en aumento.

 
Trabajadores y trabajadoras de los Centros Deportivos Municipales en lucha PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 15 de Enero de 2017 20:12

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La plantilla municipal del Ayuntamiento de Madrid. Trabajadores y trabajadoras de los Centros Deportivos Municipales en lucha

El Partido Comunista de Madrid muestra su apoyo y solidaridad con la plantilla de trabajadores-as de los centros deportivos municipales, ya que entendemos que sus reivindicaciones están más que justificadas.
En 2005 desaparece el IMD, organismo autónomo del Ayuntamiento de Madrid,  ente que gestionaba el deporte en el Municipio de Madrid y garantizaba la equidad en los  recursos tanto para la ciudadanía, eliminando las desigualdades entre los distritos, como con la plantilla.
Este reingreso de trabajadoras y trabajadores al consistorio después de 30 años, sin ningún tipo de negociación produjeron muchos desajustes, privatizaciones, descentralizaciones y medidas injustas que se han venido denunciando pero que no solo no se han solucionado por parte del gobierno del PP sino que tampoco se han solventado ni se han puesto las medias necesarios para corregirlo en el tiempo que lleva gobernando Ahora Madrid. Es más se han ratificado las propuestas del PP.
La situación en la que se encuentra la plantilla en la actualidad es la siguiente:
  • Consta de algo más de 3.000 personas, de las que el 60% con contratación eventual/interina,  tiempo parcial, de fines de semana o de 5 meses al año en la temporada el verano.
  • Pérdida continua de empleo: disminuye la plantilla 150 puestos con la propuesta del PP y la misma persona que lo planifica es premiada con un puesto de asesor de la Gerente de la Ciudad.
  • Se les excluye de los procesos de funcionarización, propuesta de 2011 del PP y ratificado por Ahora Madrid el 22 de diciembre 2016.
  • Se superan los 100 puestos de trabajo designados sin ningún criterio objetivo.
  • La municipalización de las instalaciones privatizadas prácticamente nula, a 15 centros gestionados por empresas privadas, se van a sumar 2 nuevos a esta especulación.
  • Se continúa con empresas privadas para llevar el mantenimiento de las instalaciones y de cada vez más escuelas deportivas.
  • Desde hace años, no sale ninguna plaza de OPE (Oferta pública de empleo) ni de promoción profesional.
Es incomprensible que se continúen las políticas de desmantelamiento de los servicios públicos iniciados por el Partido Popular. Es Incomprensible que las personas que especularon, deterioraron, manipularon y dilapidaron los recursos públicos en el Ayuntamiento de Madrid sigan en los mismos cargos de confianza o ascendidas. Si Se quieren hacer realmente otras políticas no pueden estar las mismas personas.
La plantilla de los Centros Deportivos Municipales del Ayuntamiento de Madrid, va a seguir luchando por sus derechos como trabajadores y trabajadoras, pero también para que el dinero y recursos públicos no sirvan para enriquecer a especuladores y para que el pueblo de Madrid tenga un servicio  deportivo con gestión directa y de calidad.
 
El vaciado de la hucha de las pensiones PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 04 de Enero de 2017 11:34

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Durante el año 2016 que acaba de terminar, el Gobierno sacó cuatro veces dinero del fondo de reserva de las pensiones. Ha pasado de tener 66.816 millones de euros en 2011 a 15.020 al acabar este último año. Obviamente en el año 2017 no va a ser posible financiar el déficit del sistema de la Seguridad Social que fue en el año 2016 de 19.000 millones (1.7% del PIB). Las cifras que son, sin duda, alarmantes contrastan con la tranquilidad con la que el Gobierno aparentemente afronta el problema. En los primeros años de la crisis la hucha apenas varió, fue con la llegada del PP cuando se empezaron a esquilmar los recursos que son de todos y de todas. Mariano Rajoy ha sacado en 2016, 19.200 millones y durante el total de su mandato 50.000 millones de euros. Y ahora dicen que si se acaba, que se emite deuda.

Todo lo que se refiere al modelo social que este país tenía, está siendo minuciosamente desmantelado. El Gobierno continúa con su plan que tiene como único fin un cambio hacia un modelo neoliberal. Según un informe de FUNCAS, las dos reformas de las pensiones (PSOE en 2011 y PP en 2013) han provocado un empobrecimiento de las pensiones un 35% debido al aumento de la edad de jubilación y a la eliminación del vínculo con el IPC. En los próximos años seguirá aumentando la edad hasta 67 o más (ya se habla de aumentarla) y la tasa de reemplazo (lo que se empieza a cobrar de pensión en relación al último salario) pasará a un 50% (en 2013 era 79%). Este empobrecimiento se trata de una estafa generalizada para pasar fondos de los bolsillos de los y las trabajadoras a manos de empresas y bancos.

Ahora nos venden que el modelo es insostenible y llevan años descapitalizando la hucha a través de reducciones en las cotizaciones y tarifas planas para que cada vez las empresas paguen menos. También ha habido transferencias de unas partidas a otras aprovechando que había mucho dinero. ¿Realmente el dinero de las pensiones va a parar a las pensiones?

Los bancos sufren en la actualidad una importante crisis de modelo de negocio, los tipos de interés cero les impiden grandes beneficios en su negocio tradicional de dar créditos. Sumamos su búsqueda de un papel determinante en la revolución tecnológica. Y por si fuera poco, tienen que devolver el dinero incautado con las clausulas suelo. La búsqueda de rentabilidad y nuevos negocios pasa hace tiempo por los planes de pensiones privados. En España no acaban de despegar, por una parte porque el sistema público funcionaba y porque aunque las desgravaciones fiscales son muy altas, se las acaban comiendo las elevadas comisiones de los fondos. Además sus rentabilidades rara vez son mayores que las de las pensiones públicas. Así que, para que el negocio mejore hay que crear un clima apocalíptico sobre las pensiones públicas.

El problema de la Seguridad social no es de gasto, sino de ingresos. El cambio de modelo que estamos sufriendo en este país deja en papel mojado las primeras líneas de nuestra Constitución: España es un estado social y democrático de derecho. Las pensiones, el empleo precario, recorte del estado del bienestar. Todo apunta a que cada vez sea menos social y democrático.

 
EL DERECHO A LA JORNADA LABORAL PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 18 de Diciembre de 2016 22:39

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La lucha del capitalismo por controlar el tiempo en todas sus facetas de la clase trabajadora ha existido desde el principio del trabajo asalariado. El propio Marx vincula la jornada laboral y la mejora de sus condiciones con la lucha de clases y lo aleja del debate de los derechos. Dependiendo de la época y el lugar, y la correlación de fuerzas entre el capital y la fuerza obrera representada por los sindicatos, las jornadas laborales, vacaciones y días libres serán de una forma u otra. No hay nada más que fijarnos en lo que pasa ahora.

El tiempo y su control son fundamentales para el capitalismo, Para establecer la jornada laboral es necesario establecer límites físicos y sociales. Disciplinar a la clase obrera en una lógica temporal aumenta la competencia y controla además el tiempo dentro y fuera de la jornada laboral, impidiendo la socialización y convirtiendo a trabajadores y trabajadoras en consumidores de los mismos productos que generan.

Cuando la fuerza de los sindicatos es alta se consiguen muchas mejoras (jornada de 35 horas en Francia) pero cuando la situación cambia, los derechos tan difícilmente conquistados se tambalean. Eso es lo que parece pasar en la actualidad. Con un enorme paro estructural, el ejército de reserva está siempre listo para sustituir a los trabajadores rebeldes.

La revolución tecnológica, lejos de eliminar desigualdades, está cambiando el marco de las relaciones laborales. El uso de teléfonos y ordenadores están desdibujando los límites de las jornadas laborales y con ello los derechos recogido en la legislación laboral. La carga de trabajo y la sobrecarga de información unidos al uso de la tecnología digital provocan que la frontera entre la vida privada y profesional se vuelva difusa. Trabajadores que son “obsequiados” con aparatos electrónicos (teléfono, Tablet, ordenador portátil) no son más que métodos de control y esclavitud que no permiten disfrutar del tiempo de descanso en condiciones óptimas. Ya hay sentencias que dan la razón al trabajador por no contestar el teléfono fuera de su jornada. El concepto de disponibilidad ya está regulado y retribuido en la legislación y se organiza a través de las guardias. No confundir con esta nueva disponibilidad que surge con el uso de estos nuevos dispositivos.

Este fenómeno llamado derecho a la desconexión laboral se está recogiendo en algunas grandes empresas europeas como Volkswagen, BMW y en países como Francia que en agosto de 2016 recogió en una ley el derecho y el deber a la desconexión laboral.

Ya sea por la realización de horas extra sin remunerar o por la disponibilidad constante a la que obligan los mensajes, correos electrónicos y llamadas, la gestión del tiempo de la clase trabajadora se ve manipulada. No solo perjudica la salud laboral de las y los trabajadores sino que alejan de la competición a los grupos más vulnerables, como siempre, las mujeres. Se fomenta además la cultura de la competitividad en lugar de colaboración, apuntalando el individualismo típico de esta fase del capitalismo.

Tenemos que impedir el sometimiento a esta nueva cultura empresarial que no busca más que el aumento del beneficio sin control a costa de la salud de la clase obrera.

 
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