Movimiento Obrero


Leganés: jardineros en lucha PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 06 de Noviembre de 2016 22:06

13 de noviembre a las 12h

Desde la estación de Leganés a Plaza España.

 
VALORACIÓN DE LOS DATOS DE LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA. II TRIMESTRE PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 06 de Noviembre de 2016 21:58

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La Encuesta de Población Activa, -EPA-, realizada por el Instituto Nacional de Estadística, -INE-, correspondiente al segundo trimestre de este año apunta un incremento de 271.400 ocupados, por lo que la población ocupada alcanza la cifra de 18.301.000 trabajadores y trabajadoras, alcanzándose una tasa de empleo del 47,5%.

Este incremento en el número de ocupados se distribuye entre el 54,4% de mujeres y el 45,6% de hombres.

Los 271.400 nuevos ocupados en este segundo trimestre lo han sido en el sector privado de la economía, -294.600-, ya que el sector privado ha visto disminuir el número de sus ocupados en 23.200 efectivos.

Considerando el total de ocupados, -18.301.000-, algo más de ocho de cada diez de esos ocupados lo están en el sector privado, -83,6%-, mientras que sólo el 16,4% restante lo están en el sector público, lo que nos ofrece una imagen nítida del pequeño tamaño que el sector público tiene en nuestra estructura económica.

El incremento de la ocupación a lo largo del segundo trimestre de este año, pese a ser un buen dato, presenta sombras que hay que señalar.

El 93,1% son asalariados y de estos, sólo algo más de un tercio mantienen una relación laboral indefinida, -34,2%-, frente al 65,8% restante que tienen una relación temporal con el puesto de trabajo ocupado.

De estos nuevos ocupados, sólo el 5,8% son trabajadores por cuenta propia, lo que nos proporciona una idea sobre el fracaso de la política de empleo del Gobierno relativa a los trabajadores autónomos y su fomento.

La distribución por sectores de actividad del incremento en la ocupación del segundo trimestre de este año es la que queda recogida en la siguiente tabla

Sector

Ocupación

%

Servicios

227.300

74,4

Construcción

45.600

14,9

Industria

15.700

5,1

Agricultura

-17.200

-5,6

TOTAL

271.400

100,0

 

La datos registrados en la tabla permiten observar cómo es el sector servicios el verdadero dinamizador de la ocupación en nuestra economía y explica, en buena medida, la precariedad de las relaciones laborales, ya que son empleos temporales en ramas de esa actividad tales como hostelería, comercio, transporte, …, que son ramas marcadas por la estacionalidad de su actividad.

Si en este segundo trimestre la ocupación se ha incrementado en 271.400 efectivos, el número de desempleados se sitúa en 4.754.200, por lo que la tasa de desempleo es del 20,0%. Una cifra a todas luces inasumible para una economía occidental.

De esos desempleados, el 50,8% son mujeres y el restante 49,2% son hombres.

El desempleo, en este segundo trimestre, aumenta entre los jóvenes en 22.000 efectivos, así como entre aquellas personas que buscan su primer empleo, 40.800, cifras que no se compadecen con la alegría y satisfacción que exhibe el Gobierno al presentar los datos de esta encuesta.

No se puede vanagloriar el Gobierno, ni el Ministerio de Empleo, de este aumento del número de ocupados. La población activa alcanza la cifra de 22.875.700 personas, incrementándose ese número en 54.600 en el segundo trimestre, por lo que la tasa de actividad es del 59,4%, que es una tasa de actividad baja respecto a nuestro entorno y además hay que considerar que en los últimos años descendió la población activa en 139.900 personas

También se encuentra la gélida cifra de los hogares en los que todos sus miembros activos se encuentran en situación de desempleo: 1.493.800, de los que 361.600 son unipersonales. Si a estas cifras se les añade la baja tasa de cobertura por desempleo, el panorama es sencillamente desolador.

La situación en nuestra Comunidad de Madrid, según los datos de la EPA correspondientes a las Comunidades Autónomas, señala que se ha incrementado la ocupación en un 0,5%, mientras que, consideradas el conjunto de las Comunidades, el valor central es del 1,51%, por lo que el incremento de la ocupación en Madrid se aleja un tanto de esta última cifra.

El desempleo ha descendido en la Comunidad de Madrid en 53.200 trabajadoras y trabajadores y ha descendido la población activa en 6.200 efectivos.

Las principales magnitudes recogidas por la Encuesta de Población Activa se recogen en la siguiente tabla.

 

Población activa

5.279.100

Activos

3.300.200

Ocupados

2.831.000

Desempleados

549.200

Tasa de actividad

64,0%

Tasa de desempleo

16,3%

 

Pese a que determinados datos, tales como la tasa de actividad o la tasa de desempleo, son ligeramente mejores que las del conjunto del Estado, son cifras malas para una de las economías más dinámicas del Estado.

El nuevo Gobierno del Partido Popular y su minoría parlamentaria, que ya veremos en qué queda, va a tener que prestar especial atención al empleo, más allá de las cifras macroeconómicas que maneje el Ministerio de Economía.

Los comunistas no podemos ser optimistas con que siga al frente del Ministerio de Empleo Fátima Bañez y debemos pensar, salvo hechos contrarios, que estarán por verse, en la continuidad de la política en materia de empleo del Partido Popular, basándose en la reforma laboral, esto es, facilidad en el despido y la precarización de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo, como ejes de esa política.

Así, los comunistas estamos convencidos de que deben ser los sindicatos, como legítimos representantes de la clase trabajadora, y el conjunto de la población los que deben plantear sus reivindicaciones en materia de empleo.

Por lo que respecta a los sindicatos, y en concreto a nuestro referente sindical, esto es, Comisiones Obreras, el Diálogo Social debe fundarse en la ofensiva de las demandas del conjunto de la clase trabajadora de este país, reconquistando derechos que se han ido perdiendo en el transcurso de la oleada neoliberal en la gestión de la crisis, así como en la ampliación y la obtención de nuevos derechos. Esto sólo puede lograrse con firmeza en el proceso de negociación y con la movilización constante y sostenida en el tiempo.

El papel de la Negociación Colectiva en el seno de la empresa y en las ramas de actividad es fundamental para poner freno a una flexibilidad en la gestión de la fuerza de trabajo en el seno de la empresa, que sólo beneficia al empresario vía disminución de costes; también es fundamental para fijar unas condiciones mínimas en cuanto a la mejora de las condiciones de empleo y de trabajo.

El conjunto de la población, en cualquier caso, también tiene que desempeñar un papel protagonista en esta situación. El elemento clave es la construcción de poder popular desde el movimiento obrero organizado, promoviendo y participando en la coyuntura de nuevas movilizaciones que se prevén ante la aprobación de unos Presupuestos del Estado que plantearán nuevos recortes cuyos destinatarios seremos el conjunto de la clase trabajadora bajo el diktat neoliberal de los órganos de gobierno económico de una Unión Europea desnortada en su horizonte.

Nos jugamos mucho y debemos ser protagonistas de nuestras vidas, por lo que la construcción de poder popular, generado a través de la reivindicación y la lucha por lo que es nuestro, se torna en fundamental.

 

 

 
La mujer fuera del mercado laboral PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 06 de Noviembre de 2016 21:48

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Recientemente el Presidente de la CEOE, Joan Rosell, comentaba en una conferencia en Castellón que la incorporación de la mujer al mercado laboral era un “problema”. Posteriormente lo ha negado ante la avalancha de críticas que ha recibido. A pesar de esta negativa el trasfondo está muy claro.

El capitalismo desde sus inicios ha trazado una alianza macabra con el patriarcado, utilizando a las mujeres en cada época de la historia según le ha interesado, sobre todo a través de sus cuerpos, arrebatándoles su soberanía. Cuando ha hecho falta mayor fuerza de trabajo se ha incorporado a la mujer o se han fomentado sectores con alto grado de feminización para precarizarlos más, y así aumentar los beneficios. Ambas formas de explotación maquinan para darnos o quitarnos derechos según interese al mercado.

No es casual que en esa época de disminución de la tasa de ganancia se quieran explotar nuevos nichos de negocio como son los servicios públicos de estado del bienestar. Servicios que liberaban a las mujeres para el mercado. Sin estos servicios son las mujeres las que se ven obligadas a volver a las casas a realizar las tareas de cuidados, ya sea porque están en paro, porque tienen los salarios más bajos o porque incluso compatibilizan ambas tareas.

Los últimos datos de horas trabajadas nos dicen que éstas no crecen hace años, lo que se hace es repartir el trabajo con peores condiciones. Y el futuro con la revolución tecnológica no pinta mejor. Se prevé que se pierdan muchos puestos de trabajo en gran parte de los sectores. Es el momento para que el capitalismo se apoye en el patriarcado para privatizar el estado del bienestar a la vez que retira a las mujeres del trabajo asalariado para que se hagan cargo cuando no se puedan pagar esos servicios. Eso sí, sectores como el de telemarketing, las kellys… los mantenemos porque al estar feminizados se pueden explotar aún más.

Enterrar a las mujeres en el trabajo de cuidados no reconocido y no remunerado invisibiliza a las mujeres. Por lo que nuestra lucha no solo tiene que ser contra el capitalismo sino también contra el patriarcado que lo sostiene.

Ejemplos de cómo funciona esta alianza los hemos tenido en la regresión del papel de la mujer en los países del Este tras la caída del muro de Berlín. En cambio, nos encontramos que la emancipación de la mujer en Cuba ha sido notable. La integración en la vida política y económica es muy importante y, aunque todavía quedan restos de un patriarcado arraigado, esto nos demuestra cuánta más dura es la desigualdad cuando el capital toma las riendas.

El trabajo relacionado con los cuidados hay que socializarlo y es necesario que desaparezca la división entre trabajo productivo y reproductivo porque todo es trabajo. Mientras transitamos al socialismo tenemos que integrar la lucha contra el patriarcado dentro de nuestras luchas obreras. Reforzar la elaboración de planes de igualdad en las empresas, bajas de maternidad y paternidad iguales e intransferibles y luchar contra la división sexual del trabajo.

Última actualización en Domingo, 06 de Noviembre de 2016 21:49
 
LA FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CRITERIOS PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 06 de Noviembre de 2016 21:37

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1. LA FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CRITERIOS PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR IMPAGO O RETRASOS REITERADOS EN EL SALARIO

 

SITUACIÓN: Mi jefe no me paga desde hace más de tres meses, o se retrasa continuamente en el pago de la nómina (cómputo de media de 20 días de retraso en el pago habitual de las nóminas, esto no es un requisito exacto e inamovible, pero significa que los retrasos tienen que tener una gravedad suficiente, no ser cosa de un par de días).

No me despide, luego no puedo ir al paro y tampoco cobro de la empresa.

SITUACIÓN ANTERIOR A LA SENTENCIA DE 20/07/2012: Se procedía a interponer un procedimiento primero en el SMAC y luego en el Juzgado de extinción voluntaria del trabajador. Durante el transcurso de dicho procedimiento, el trabajador tenía la obligación de continuar prestando servicios, es decir, trabajar, aunque no cobrase o lo hiciese de pascuas a ramos. Esto sucedía al entender que si el trabajador abandonaba el puesto de trabajo en donde no se le pagaba o se le pagaba con retraso, la relación laboral moría y ya no tenías ni derecho a indemnización ni derecho a paro, ni derecho a nada. De modo que, tenías que permanecer pringando gratis hasta que hubiese una Sentencia que extinguiese la relación por incumplimiento del empleador.

pero...

¿Y SI ENCUENTRO OTRO TRABAJO DURANTE EL PERIODO EN QUE SE SUSCITA EL PLEITO, NO COBRO Y ADEMÁS NO PUEDO TRABAJAR EN OTRA PARTE?

Este es uno de los supuestos que resuelve la Sentencia. Desde ésta, no se obliga al trabajador que acredite que no puede económicamente permitirse el régimen de impago o retrasos en el salario a continuar prestando servicios para la Empresa incumplidora.

Por primera vez, en materia exclusivamente económica y no relativa a la dignidad o la integridad tal y como las define el artículo 41 ET, se deja a la voluntad del trabajador la de seguir prestando o no servicios (yendo a currar) cuando ha interpuesto la Demanda de Extinción Voluntaria.

Evidentemente, si ha decidido dejar de prestar servicios éste asume el riesgo de perder el juicio y quedarse sin la indemnización y el paro; pero al menos, tiene la capacidad de decisión que antes no tenía.

Mucho ojo compañeros!!! Normalmente, cuando el trabajador decide interponer la Demanda y no continuar trabajando (habitualmente porque ha encontrado otro trabajo), la Empresa procede a despedirlo, si éste es el caso, tendréis que interponer también una Demanda por Despido y solicitar ante el Juzgado su acumulación a la de Extinción Voluntaria.

Última actualización en Domingo, 06 de Noviembre de 2016 22:31
 
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