Movimiento Obrero


LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DESPEDIDOS DEL HOTEL FLORIDA EN LUCHA POR SUS DERECHOS PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Lunes, 06 de Marzo de 2017 00:55

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Los trabajadores y las trabajadoras del hotel Florida han convocado concentraciones en la puerta del hotel Florida para exigir a la empresa que les paguen el 30% de la indemnización correspondiente al despido colectivo que les deben desde el mes de septiembre.

En el mes de marzo de 2015 la empresa les presento un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a más de 40 trabajadoras.

Todo el tiempo del proceso de negociación del Expediente Regulación de Empleo la empresa les amenazaba, que si no aceptaban la reducción de plantilla cerrarían la cafetería y la recepción del hotel, y que ello afectaría a un mayor número de trabajadoras.

El Expediente Regulación de Empleo en Madrid afectó a 22 trabajadoras del Hotel Florida, en este acuerdo se pactó que el importe de la indemnización se les abonaría en 16 meses y de la siguiente manera:

La indemnización pactada en el Expediente Regulación de Empleo fue de 26 días con un tope de 12 mensualidades más 1.000 euros.

Los 12 primeros meses un 30% de la indemnización correspondiente.

Los meses 13, 14 y 15 un 40% de la indemnización correspondiente.

El mes 16 el 30% restante de la indemnización, (septiembre de 2016).

A día de hoy la empresa sigue sin abonarles el 30% que tenía que haber pagado en el mes de septiembre de 2016.

Las afectadas por este incumplimiento presentaron demanda ante la autoridad laboral por incumplimiento de  Expediente Regulación de Empleo, el juicio se celebrará en el mes de diciembre de 2017.

La mayoría de estas trabajadoras cobran una prestación por desempleo de 900 euros al mes, prestación que está a punto de finalizar. Otras se están viendo obligados a jubilarse a los 61 años con las correspondientes penalizaciones por anticipar su jubilación.

Desde la Secretaria del Mundo Trabajo del PCM queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo y hacemos un llamamiento a todas las camaradas a participar en las concentraciones convocadas los días 7, 8, 9 y 10 de Marzo de 10,00 horas a 11,30 horas en la puerta del Hotel Florida, sito Paseo de la Florida nº 5, metro Príncipe Pío.

La lucha de estas trabajadoras, es nuestra lucha, es la lucha de la clase trabajadora.

 

 
Informe de la ONG OXFAMINTERMON sobre la distribución de la riqueza PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 26 de Febrero de 2017 21:15

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Como cada año, coincidiendo con la cumbre de Davos que reúne a los mayores explotadores del capitalismo internacional, la ONG OXFAM ha publicado un informe sobre la distribución de la riqueza en el mundo.

Datos como que apenas el 1% de la población mundial unos 74 millones de personas poseen más riqueza que el resto del planeta 7.236 millones de personas, o que un alto ejecutivo de una multinacional gane en un solo año lo mismo que 10.000 trabajadores de una fabrica del sudeste asiático, nos indica el nivel de explotación de la oligarquía financiera.

El informe de la ONG OXFAM presenta, a modo de ejemplo, un resumen de 7 puntos sumamente significativos y muestra preocupación sobre la situación de pobreza y explotación del 90% de la población mundial, por esta oligarquía financiera deshumanizada.

1.- Desde 2015, el 1% más rico de la población mundial posee más riqueza que el del resto de la población mundial.

2.- En la actualidad, 8 personas poseen la misma riqueza que 3.600 millones de personas, la mitad de la población mundial.

3.- Durante los próximos 20 años, 500 personas legarán 2.1 billones de dólares a sus herederos, una cantidad que supera el PIB de la India, un país con una población de 1.300 millones de personas.

4.- Los ingresos del 10% más pobre de la población mundial han aumentado menos de 3 dólares al año entre 1988 y 2011, mientras que los del 1% más rico se han incrementado 182 veces más.

5.- El director general de cualquier empresa incluida en el índice bursátil del FTSE 100 gana en un año lo mismo que 10.000 trabajadoras de las fábricas textiles de Bangladesh.

6.- Un nuevo estudio del economista Thomas Piketti revela que en estados Unidos los ingresos del 50% más pobres de la población se han se han congelado en los últimos 30 años, mientras que los del 1% más rico han aumentado un 30% en el mismo periodo.

7.- En Vietnam, el hombre más rico del país gana en un día más que las personas más pobres en diez años.

Días después de la publicación de este informe de la ONG OXFAM, un organismo tan poco sospechoso como el Banco de España publicaba la Encuesta Financiera de las Familias, abarcando el período comprendido entre 2011 y 2014. Según el informe el 10% de los hogares más ricos de España, un total de 4,6 millones de personas disfrutaban del 52,8% de la riqueza total del país. Mientras el 90% restante, un 41,4 millones de españoles deberíamos contentarnos con el 47,2% restante de la riqueza del país.

En los años más duros de la crisis, el 90% de la población, ha visto como se incrementaba su riqueza en torno a un 5%. Pero si hilamos más fino y nos detenemos en el 1% más rico, su parte en la riqueza nacional ha aumentado en un 20%. Mientras que, por el contrario, el 25% de la población española más desfavorecida, alrededor de 12 millones de personas, ha pasado de tener en 2011 un patrimonio medio de 12.600 euros a un patrimonio negativo (deuda) de 1.300 euros.

Concentración de la riqueza: La riqueza total acumulada a nivel mundial alcanzó en 2016 la escandalosa cifra de 255 billones de dólares, es decir, 15 veces el PIB de EEUU o 196 el de España.

Desde 2015, más de la mitad de esta riqueza está en manos del 1% más rico. Entre los más ricos, los datos de este año facilitados por la ONG OXFAM revelan que las ocho personas más ricas del mundo acumulan conjuntamente una riqueza neta de 426.000 millones de dólares, una cantidad que equivale a la riqueza neta de la mitad más pobre de la humanidad 3.600 millones de personas.

El análisis la ONG OXFAM en este informe sobre la concentración escandalosa y extrema de la riqueza incluye a aquellas personas cuyo patrimonio neto es de al menos de 1.000 millones de dólares. Los 1.810 milmillonarios de la lista Forbes de 2016 poseen en conjunto 6,5 billones de dólares, la misma riqueza que el 70% de la población más pobre de la humanidad.

Una tercera parte del patrimonio de los milmillonarios tienen su origen en la riqueza heredada, mientras que 43% está vinculada a las relaciones clienterales en que el Estado juega un papel crucial.

Aumento de la desigualdad: Mientras que la riqueza extrema de un puñado de oligarcas se acrecienta exponencialmente, la pobreza extrema no deje de crecer. Si bien es cierto que cientos de millones han salido de la pobreza en las últimas décadas, una de cada nueve personas sigue pasando hambre en la actualidad. Si el crecimiento económico de las dos últimas décadas hubiese beneficiado a los más desfavorecidos, hoy habría 700 millones de personas menos en situación de pobreza.

¿Por qué razón las condiciones de vida de la inmensa mayoría de la humanidad mundial se encuentran cada vez más amenazadas, a pesar de los avances científicos y técnicos gracias al aumento de la productividad de las trabajadoras y trabajadores?

No se trata de una casualidad, ni siquiera de una mala gestión económica del capitalismo. Los acontecimientos económicos y sociales no ocurren por casualidad, sino que obedecen a razones específicas del sistema capitalista, depredador de las condiciones de vida de la inmensa mayoría de la población mundial.

El proceso de globalización neoliberal se ha completado casi al 100%.

Si las oligarquías financieras se globalizan, la lucha de clase se tiene que globalizar.

 
LA REFORMA LABORAL DEL PARTIDO POPULAR CUMPLE CINCO AÑOS PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 19 de Febrero de 2017 20:44

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Se ha cumplido, estos días de atrás, el quinto aniversario de la Reforma Laboral promulgada por el Gobierno del Partido Popular y es un buen momento para hacer un balance de la misma.

Toda reforma laboral que se se precie tiene como uno de los objetivos principales, o como único objetivo, la disminución del elevado desempleo que sufre nuestra sociedad y que es un mal endémico, estructural, de nuestra economía.

Un análisis de las reformas laborales nos proporciona una instantánea del estado de la lucha de clases en el momento de su promulgación.

Ahora bien, todas las reformas laborales hasta la fecha han sido, en mayor o menor medida, a favor del mundo de la empresa, atendiendo sus demandas y, claro está, en contra de los intereses del mundo del trabajo.

Así, dada la desorganización, debilidad y falta de conciencia de nuestra clase, las reformas laborales han caído siempre del lado del capital; lo que también nos proporciona información valiosa de la imposibilidad de conciliar los intereses del capital, de las empresas, y de la clase trabajadora en su conjunto. El capitalismo es ese juego de suma cero en el que lo que ganan los empresarios lo pierden los trabajadores.

Las características de la reforma laboral se pueden resumir del siguiente modo:

Bajada de las indemnizaciones por despido.

Aumento de los despedidos colectivos, vía expedientes de regulación de empleo (ERE).

Inaplicación de los Convenios Colectivos, con el consiguiente empeoramiento de las condiciones de trabajo.

Autorización para la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial.

Disminución de las causas para el despido objetivo, como por ejemplo la mala situación económica de la empresa o una previsión de reducción de beneficios.

Menoscabo de la Negociación Colectiva, por lo que se fomenta la libre actuación de la empresa, primándose la Negociación Colectiva en el ámbito de la empresa frente a la del sector, por lo que se facilita un descenso generalizado de los salarios y un debilitamiento del pape de los sindicatos.

Fin de la ultractividad de los Convenios Colectivos. Por lo que una vez finalizado el periodo de validez de éstos, la regulación viene dada por el menoscabado Estatuto de los Trabajadores.

El contrato indefinido de apoyo a emprendedores generaliza el despido libre con una menor indemnización durante los doce primeros meses.

La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular ha tenido entre sus objetivos, lo cual ha satisfecho a la Patronal, facilitar herramientas para el despido. Sin embargo, no ha facilitado ningún tipo de herramienta o mecanismo que facilite la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo o que haya supuesto una mejora para la inserción laboral de los desempleados, más allá de un trabajo muy precarizado y sin derechos.

Así, se han atendido las demandas de la Patronal  para afrontar la grave crisis económica, mediante la reducción de los costes de la gestión de la fuerza de trabajo en las empresas.

Las consecuencias de la reforma laboral del Partido Popular han sido:

Incremento de la contratación a tiempo parcial, no deseada por los trabajadores así contratados que desearían un contrato a jornada completa.

Descenso de los salarios como una vía de ajuste de las empresas, más allá de los despidos colectivos o individuales que ha realizado anteriormente. En este caso se chantajea a los trabajadores apuntando que si no se bajan los salarios habrá más despidos.

Sustitución de trabajadores con contrato laboral indefinido por trabajadores temporales que perciben, además, un salario muy inferior.

Prolongación involuntaria de la jornada laboral, especialmente en los trabajadores con contrato temporal a tiempo parcial, que ni son remuneradas, ni se cotizan a la Seguridad Social, a mayor gloria del empresario de turno.

Grave y alarmante descenso de las cotizaciones a la Seguridad Social debido, fundamentalmente, a la elevada contratación temporal y a los bajos salarios percibidos.

La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular ha generado un modelo de empleo muy precario, mal remunerado y sin derechos que es insostenible en el tiempo, dada la precariedad, inestabilidad e incertidumbre que crea entre los trabajadores y trabajadoras.

El efecto más palmario de la reforma laboral, junto con los efectos de la crisis y la política económica seguida por el Gobierno para hacerla frente, dado el aumento de la precariedad en el empleo y el crecimiento de la pobreza es el incremento sin paliativos de la desigualdad social.

Así, el modelo de empleo del Gobierno del Partido Popular, del que tanto se vanaglorian y del que tanto presumen, es aquel que está presidido por una elevada tasa de temporalidad en las relaciones laborales; en el que se producen prolongaciones involuntarias de la jornada laboral, por parte del trabajador ya que no se cobran; un trabajo menos cualificado, que favorece la alta rotación del empleo; el incremento de los falsos trabajadores autónomos y una caída generalizada de los salarios.

El desempleo baja en términos estadísticos, pero es un empleo precarizado y una buena parte del descenso del desempleo viene dada por la disminución de la población activa.

El empleo precario y sin derechos no es más que el chantaje de las empresas a los desempleados.

 

Nuestras propuestas, como comunistas, deben ir encaminadas a la reversión del conjunto de las reformas laborales para que de una vez por todas se consideren los intereses de la clase trabajadora y, por tanto, los intereses de la mayoría de la sociedad.

El papel de la Administración Pública ha sido nefasto en el empleo. Desde la Administración General del Estado, pasando por Comunidades Autónomas, Diputaciones y municipios, han afrontado los recortes presupuestarios con despidos, no cubriendo bajas de personal y fomentando la externalización, subcontratación, de obras y servicios.

En este sentido, nuestra propuesta viene dada por la municipalización de servicios. Se trata, por una parte, de asegurar servicios a la población, y, por otra parte, de generar empleo estable, con derechos y mejores condiciones de trabajo a esos trabajadores y trabajadoras; además, de estar comprobada la rentabilidad económica y social de esta política de municipalizaciones de servicios, frente a la fuente de corrupción que, tal y como podemos comprobar a diario, se produce con las externalizaciones, subcontrataciones de obras y servicios.

Pero no sólo la municipalización de obras y servicios, si no que hay que explorar aquellas actividades con demanda social no están cubiertos por lo público, pero sí desde la iniciativa privada, obteniendo pingües beneficios y que, por su coste, sólo están al alcance de las personas con más recursos económicos. En este sentido, también se trata de luchar contra esa incipiente desigualdad social en nuestros municipios.

La contratación en las empresas debe ser causal, de tal manera que a un puesto de trabajo de estructura, fijo en la empresa, le corresponda un contrato de carácter indefinido. De este modo, la ocupación de esos puestos de trabajo a través de contratos temporales deberán ser considerados contratos en fraude de ley.

Las diversas figuras que exhibe la contratación temporal tienen que ser revisadas a fondo. Los contratos temporales deben ser la excepción en la ocupación de un puesto de trabajo en la empresa, por lo que su duración debe estar tasada de antemano, impidiendo su encadenamiento continuo y fijando unas indemnizaciones por despido que desincentive ese tipo de contratación.

Un exhaustivo control del tiempo de trabajo puede dar lugar al crecimiento del empleo. Esto es, las horas extraordinarias son precisamente eso, horas extraordinarias, por lo que deben estar fuertemente reguladas y no convertirse en una vía de fraude, tal y como sucede con una frecuencia excesiva en los contratos a tiempo parcial, por citar un sólo ejemplo, ni un modo de gestión “flexible” del tiempo de trabajo.

Se tienen que erigir una serie de mecanismos que permitan y garanticen la participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión de la empresa.

Así mismo, también deben ser tomados en consideración mecanismos que refuercen el papel de la representación legal de los trabajadores en la empresa, ampliándose los derechos de información y consulta.

La Negociación Colectiva debe ser reforzada como la garante de las condiciones de empleo y de trabajo en las empresas, así como la óptima articulación de esta en sus diferentes ámbitos, negociándose en cascada, del ámbito superior al inferior.

Dado el desempleo estructural existe una necesidad imperiosa de cambios en las políticas pasivas de empleo, de tal manera que se alcance una mayor cobertura y cuantía de las prestaciones por desempleo, en detrimento de las bonificaciones en las cuotas patronales a la Seguridad Social que perciben las empresas a la hora de contratar mano de obra.

Al igual sucede con las costosas políticas activas de empleo. Éstas deben ser repensadas con el objetivo de servir de ayuda de una vez por todas en la inserción laboral de los desempleados y desempleadas. Ese debe ser su objetivo y no otro.

La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social tiene que ser potenciada, tanto en efectivos como en recursos de todo tipo. Es la Inspección, así como los Tribunales de lo Social y la representación legal de los trabajadores, la garante de la legalidad en los centros de trabajo en cuanto a normativa laboral se refiere.

En fin, se tiene que considerar la necesidad de redactar un nuevo Estatuto de los Trabajadores que garantice los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Ni más, ni menos.

 
El PCE apoya a las y los trabajadores de Corrugados Getafe en la huelga convocada por la mejora de sus condiciones laborales y salariales PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 16 de Febrero de 2017 11:41

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La agrupación del PCE en Getafe quiere expresar su apoyo a las y los trabajadores de la fábrica Corrugados Getafe, que están en huelga desde el 13 de febrero, para conseguir abrir la negociación con la dirección de la empresa para alcanzar un convenio colectivo que mejore sus condiciones sociales y laborales.

 

Corrugados Getafe cerró en 2011 con la oposición de la plantilla, que por entonces era de 135 compañeras y compañeros, que no pudieron frenar un ERE que dejó en la calle a treinta de ellos. Como consecuencia del mismo tras la reapertura de la factoría en 2013 se encontraron con una bajada del 34% de su salario.

 

Se da la circunstancia que Corrugados Getafe cuando cerró temporalmente hace seis años producía 150.000 toneladas de acero. Ahora con tres cuartas partes de esa plantilla la dirección tiene prevista la producción de justo el doble, 300.000 toneladas para 2017.

 

Ante esta situación, a la que se suma una serie de contrataciones abusivas con el fin de poder acceder a determinadas ayudas públicas y ante la cerrazón de la dirección de la empresa de abrir negociación colectiva alguna, la plantilla ha decidido ir a la huelga hasta abril con diversos paros en los distintos turnos para conseguir un convenio digno.

 

El PCE entiende que la lucha de la plantilla de Corrugados Getafe no es sólo justa si no necesaria, por entender que la dirección aprovecha la coyuntura de crisis económica con un solo fin: aumentar sus beneficios a costa de los derechos y los salarios de las y los trabajadores de la factoría.

 

El PCE también quiere expresar la necesidad de defender la industria de nuestro país y la necesidad de una amplia inversión para hacer del sector industrial el motor de una recuperación del empleo con derechos en nuestro país, nuestra región y nuestra ciudad, con una industria moderna y productiva.

Por todo ello el PCE hace un llamamiento a las y los trabajadores y ciudadanos de Getafe para que apoyen a las y los compañeros de Corrugados Getafe y sus familias en la lucha por unas condiciones laborales dignas.

 

¡Viva la lucha de la clase obrera!

Última actualización en Jueves, 16 de Febrero de 2017 11:44
 
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