Movimiento Obrero


Banco Popular: un desastre anunciado PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 08 de Junio de 2017 22:12

El rescate del Banco Popular a través del Mecanismo Europeo de Resolución (MUR) con el FROB, y la posterior venta al Banco Santander por un euro constituyen el final de la crónica de una muerte anunciada que nadie parecía reconocer en público. Desde hace ya año y medio la gestión de la dirección del banco ha sido desastrosa:

• 17.000 millones de activos tóxicos que tardó mucho en reconocer y que sólo provisionaron al 45%. Eso hizo que en el año 2012 no utilizaran la SAREB (banco malo público) para sanear sus balances.

• Varias ampliaciones de capital que fueron autorizadas por los organismos reguladores y a las que ya no acudían los inversores internacionales y tenían que dirigirse a los pequeños inversores.

• Peleas públicas entre los integrantes del consejo de administración.

• Huida del anterior presidente Ángel Ron con una pensión de más de 20 millones de euros en medio de la tormenta.

Y finalmente esta última semana, una aluvión de rumores y un silencio del gobierno y el Banco de España. Parece que todo iba dirigido a la reunión del Club Bidelberg de este fin de semana, donde Ana Botín y Luis de Guindos acordaron esta compra. El Banco Santander ya se había interesado en comprar la entidad hace unas semanas, pero ¿por qué pagar miles de millones pudiendo pagar un euro? Solo había que esperar a la fuga de depósitos, a que el banco pidiera la línea urgente de liquidez del BCE (ELA) y cuando ya no pudiera abrir las sucursales, vendría el Santander a rescatar de manera patriótica la entidad. Ahora vienen las preguntas. ¿Cuánto nos va a costar el favor?.

El Santander se lleva 4 millones de clientes y un gran aumento en la cuota de mercado. También más de 5.000 millones en créditos fiscales avalados por el estado y todavía no nos han aclarado si el aval se tendrá que ejecutar pagándolo los contribuyentes. Además se espera un aluvión de demandas que no sabemos quién va a pagar.

Los grandes perdedores son los 300.000 accionistas que pierden todo por haber valorado a cero la acción y las plantillas de ambos bancos. El futuro será el despiece de la entidad y cierre de oficinas que se sumarán al aluvión de despidos que hay en la Banca en los últimos años.

Se llenan la boca con la fortaleza de nuestro sistema bancario, se niegan a reconocer que este sistema económico está podrido y sólo cuando la realidad les explota en la cara es cuando sabemos la verdad. Estos días todos dicen que no va a costar nada este rescate, lo mismo que dijeron en el 2012 con el rescate a Bankia. Cuatro bancos van a tener el 91% del mercado en el estado español, de tal manera que su poder será inmenso.

Solo hay un camino, y es una Banca Pública que asegure empleo estable, financiación a las pequeñas empresas, y que no se dedique a prácticas especulativas para luego tener que rescatarla entre todas y todos.

 
Nuestro apoyo a los trabajadores de Cuétara PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Martes, 16 de Mayo de 2017 22:34

Desde el Partido Comunista de Madrid, queremos manifestar nuestro apoyo a la plantilla de Cuétara. Después de dos años con la negociación del convenio bloqueada y tras nueve reuniones en las que apenas han existido avances significativos en la negociación, por lo que han decidido movilizarse los días 17, 23 y 24 de mayo. Realizarán paros durante dos horas al día, al comienzo de cada turno de trabajo con el objetivo de defender un convenio justo.

La puesta en marcha de la desindustrializacion en el estado español y en la Comunidad de Madrid, fruto de las políticas neoliberales  están precarizando, aún más, las condiciones de la clase trabajadora en el sector.

Los-as Comunistas Madrileños tenemos, como uno de los principales ejes, actuar con firmeza en la defensa de la industria del estado español, el mantenimiento de los centros productivos y los puestos de trabajo, el incremento en la capacidad de innovación, la creación de redes industriales sectoriales, la defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, el fortalecimiento de las estructuras sindicales y la coordinación en el seno de los grupos industriales.

Históricamente, el sector industrial ha sido el que menos temporalidad ha tenido en España. Y, de hecho así sigue siendo, pero la crisis y las dos últimas reformas laborales llevadas a cabo por los gobiernos de PSOE y PP, han pasado factura a este sector de la producción, que se ha visto contagiado por una elevada temporalidad. Los contratos temporales han manifestado un fuerte incremento del 139% en el último lustro.

Por todo ello nuestro apoyo es firme al Sector Industrial y todas sus trabajadoras-es, que nos encontrarán con ellos proponiendo mejoras en las distintas regulaciones del sector, en los ayuntamientos defendiendo la permanencia de la industria y por supuesto en la fábrica peleando por preservar y aumentar los derechos de los y las trabajadoras.

¡LA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA!


 

Última actualización en Martes, 16 de Mayo de 2017 22:47
 
Movilizaciones y HUELGA en Zardoya Otis PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 27 de Abril de 2017 11:31

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¿Sabíais que el ascensor es posiblemente el transporte de viajeros más usado en nuestro país? España es uno de los países con más ascensores del mundo, alcanzando la media de 19,8 ascensores por cada 1000 habitantes, superando a países como EEUU (2,8), Japón (6,2), Francia (8,2), Hong Kong (10) o Italia (14,7). Zardoya Otis es una Empresa Multinacional perteneciente al Holding U.T.C. de EE.UU.

Entre sus actividades principales está el mantenimiento, reparación y fabricación de ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas. Cuenta con varias empresas asociadas, como son: Pertor, Portis, Express, Acresa, Montes Tallón, Enor, Edelma, Serra, Aspe, etc. que operan en el conjunto del estado español, Portugal y Marruecos.

Mantiene una cartera de unas 285.000 unidades en mantenimiento, de las cuales unas 250.000 están repartidos en todas las CC.AA., lo que puede representar algo más del 22% de la cartera del conjunto del mercado en España. Zardoya Otis la integran 2.885 trabajadores/as y, junto a las empresas asociadas, este número se eleva casi a los 4.000.

En el año 2016 facturó 746 millones de Euros, un 2% más que el año anterior, obteniendo 153,4 millones de Euros de beneficios netos, lo que supone un 2,5% más que en el año 2015.

Durante el primer trimestre de 2017, el porcentaje de unidades con contrato aumentó un 0,4% y los beneficios netos, comparándolos con el mismo periodo del año anterior, aumentaron un 4,2%.

El 25 de Enero de 2017 se iniciaron las negociaciones del XVIII Convenio Colectivo. Entre las propuestas de los Representantes de los Trabajadores están: Incorporar a todos los trabajadores/a de las Empresas Asociadas, al entender la Parte Social que, desde la Dirección del Grupo de Empresas, se pretende realizar una competencia desleal al convertir a estas Empresas Asociadas en “marcas blancas”. - Mejorar las condiciones económicas de los trabajadores/as con subidas salariales acordes con la situación económica actual, incluyendo cláusula de revisión. - Propuestas de mejora en los servicios a los clientes y usuarios, mejorando de esta forma el servicio que actualmente se está dando. - Propuestas de mejora en las condiciones laborales. - Propuestas de creación de empleo.

Por otro lado, entre las propuestas de la Dirección están: Imponer una doble escala salarial. - Eliminar la voluntariedad del denominado “Servicio 24 Horas”. - Convertir las 16 pagas actuales en 12 pagos. - No realizar ninguna oferta salarial.

Los Representantes de los Trabajadores han manifestado que, ante la “mala fe” planteada por la Dirección durante la negociación, el bloqueo a la misma por ellos realizado, y los recortes presentados, no les ha quedado más remedio que:

 

  • iniciar un proceso de movilizaciones con convocatorias de manifestaciones.
  • iniciar un proceso de comunicación a los medios, usuarios y clientes.
  • realizar una Convocatoria de Huelga General en la Empresa para los días 27,

 

28, 29 y 30 de abril, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 y 16 de mayo de 2017 de 0 a 24 horas.

¡LA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA!

Última actualización en Jueves, 27 de Abril de 2017 12:00
 
PAROS EN INDITEX MECO PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 23 de Marzo de 2017 23:35

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En el centro logístico que tiene Inditex en la localidad madrileña de Meco se está negociando el nuevo convenio colectivo (cada centro logístico negocia su convenio). La empresa en un principio pretendía cambiar el modelo de jornada laboral a uno de 7 días a la semana durante todo el año. El volumen del centro es tal, que consideran que es necesario abrir todos los días. En lugar de contratar más plantilla, la solución que se les ocurría es que sean los empleados y empleadas que ya trabajan los que se organicen en turnos para trabajar fines de semana y festivos, todo ello sin una compensación económica.

Llama la atención que estos días se hayan publicado los resultados del grupo Inditex a nivel mundial que han crecido un 12% respecto al año anterior. Por primera vez los beneficios han superado la barrera de los 3.000 millones de euros. Además, el dividendo por acción va a tener un incremento de un 13% durante este año 2017, muy alejado de los incrementos salariales de la plantilla del centro de Meco que serán de un 9,5% repartido en tres años.

Es fantástico que siempre aparezca el grupo Inditex como ejemplo de la supuesta “Marca España”, pero un ejemplo sería si esos beneficios no se hicieran a base de precarizar relaciones laborales, ya sea en nuestro país o en otros más lejanos.

Defender la jornada laboral siempre ha sido una reivindicación de las luchas obreras, y desde el PCM y la UJCE queremos apoyar a las y los trabajadores del centro logístico de Inditex Meco en sus negociaciones.

Durante la semana pasada, el Comité de Empresa convocó paros en el centro y el próximo 30 de marzo Izquierda Unida llevará una resolución de apoyo a la plantilla al pleno del Ayuntamiento de Meco. Esperamos que otras formaciones políticas apoyen esta iniciativa.

 
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